Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в 2018 году
08.12.2018 4 0 mart-2018.html

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в 2018 году

В мире
В закладки

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в 2018 году: изменения.






 


Ежегодно сотруднику положено 28 дней оплачиваемого отпуска. Если работник увольняется, не отгуляв положенных дней, то ему положена компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении. Как ее рассчитать и заплатить в 2018 году, расскажем в статье. В статье есть онлайн калькулятор для расчета компенсации.


 


Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в 2018 году. Кто вправе получить компенсацию?


В 2018 году не произошло никаких изменений в правилах по компенсации.


Работодатель, как и раньше, обязан выдать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении работника (ст. 127 ТК РФ). При этом учитываются все неиспользованные отпуска (в том числе и отпуск текущего года, т.е. года увольнения, и прошлые годы).


Основание прекращения трудового договора не влияет на право работника получить данную выплату от работодателя (в том числе, если это прогул или явка на работу в нетрезвом виде).


Если работник уволен в порядке перевода в другую компанию, то компенсацию также выплачивается. Новый работодатель не учитывает неиспользованные отпуска по прошлому месту работы (абз.2 п.1 Правила об очередных и дополнительных отпусках от 30 апреля 1930 г. №169).


Компенсация полагается и совместителю.


Рассмотрим случаи, когда работодатель освобожден от обязанности компенсировать неизрасходованный отпуск:



сотрудник трудился в компании менее месяца
работник переведен в другое обособленное подразделении компании (т.к. обособленные подразделения не являются отдельными юридическими лицами)
в компании произошла реорганизация (компенсация не полагается, так как трудовые отношения с работодателем не прекращаются. Работник продолжает трудиться по сути в одной и той же компании)

В соответствии со ст. 122 и 126 ТК РФ компенсация не полагается:



работникам компании, чей возраст не достиг 18 лет
беременным женщинам
родителям-усыновителям ребенка, возраст которого менее 3 месяцев
специалистам вредных для жизни и здоровья предприятий

Помимо данного перечня компенсацию не нужно выплачивать и сотрудникам, которые были уличены работодателем в краже, порче имущества или прочих противоправных действиях, направленных против работодателя.


Какие документы нужны для получения компенсации


Первым шагом на пути к получению компенсации является заявление. На основании заявления и решения руководителя формируется приказ «О замене неиспользованного отпуска компенсацией».


 


Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в 2018 году. Как рассчитать компенсацию?


Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в 2018 году приведем ниже.






Компенсация за неиспользованный отпуск



=



Размер дохода за последний календарный год : 29,3) : 12 х Количество дней отпуска


 


 






Количество дней отпуска


 



=


 



2,33 х Количество полностью отработанных месяцев


 


 


Половину месяца и превышение половины считают как целый месяц. Из расчета исключают только периоды, составляющие менее месяца.


Рассмотрим, как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск на примере.


 


Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в 2018 году. Пример расчета


Пример расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении


Продавец-консультант Иванова ГП увольняется по собственному желанию, отработав в текущем рабочем году 7 месяцев. Оклад - 50 000 руб.


Заработная плата за год = 50 000 х 12 = 600 000 руб.Среднедневной заработок = 600 000 : 12 : 29,3 = 1 706,48 руб.
Количество неиспользованных дней отпуска = 28 дней х 7 мес. : 12 мес. = 16,33 дня.
Компенсация = 1706, 48 х 16,33 = 27 866,82 руб.
Сумма к выплате = 27 866,82 – 3 622,69 = 24 244,13 руб. (с учетом подоходного налога)

 


Калькулятор расчета компенсации за неиспользованный отпуск в 2018 году


Для упрощения работы бухгалтер может воспользоваться специальным онлайн-калькулятором для расчета компенсации.


 


Компенсация в расходах УСН


Можно ли учесть при расчете налога УСН компенсацию, выплачиваемую при увольнении работника за отпуска, не использованные в течении двух лет?


Да, можно. Такая компенсация подлежит включению в расходы УСН на оплату труда на общих основаниях, так как согласно ч.1. ст. 127 ТК РФ работодатель обязан компенсировать увольняющемуся работнику все неиспользованные отпуска, предусмотренные ТК РФ.


Если налогоплательщик выбрал в качестве объекта налогообложения «доходы», то выплата компенсации на расчет налога не повлияет.


Речь идет только про плательщиков, которые платят налог с разницы между доходами и расходами.


Облагается ли компенсация НДФЛ и страховыми взносами


В соответствии с абз. 6 п. 3 ст. 217 ТК РФ работодатель обязан удержать подоходный налог с компенсации за неиспользованный отпуск. НДФЛ перечисляется в бюджет не позднее дня следующего за днем ее выплаты (п.6 ст. 226 НК РФ).


Компенсация облагается и страховыми взносами ПФР и ФСС.


Ответственность работодателя за неуплату компенсации работнику


При увольнении сотрудника работодатель обязан произвести с ним полный расчет (ст.140 ТК РФ). Следовательно, и компенсацию за свой неиспользованный отпуск работник должен получить не позднее последнего рабочего дня.


В случае, если по каким-либо причинам работодатель не погасил задолженность по оплате труда перед работником, то в соответствии с ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ ему полагается штраф:



на должностных лиц - от 10000 руб. до 20000 руб.
на компанию - от 30000 руб. до 50000 руб.=-0

Источник


Комментарии (0)
Добавить комментарий
Если отпуск выпадает на 4 ноября 2018 года, когда выходить на работу?
Пример: В заявлении написано: «прошу предоставить отпуск продолжительностью 14 календарных дней с 01 июня 2018 года, в этом случае при оформлении приказа нужно учесть
Если отпуск выпадает на 4 ноября 2018 года, когда выходить на работу?
Пример: В заявлении написано: «прошу предоставить отпуск продолжительностью 14 календарных дней с 01 июня 2018 года, в этом случае при оформлении приказа нужно учесть
Основания для увольнения в Трудовом кодексе РФ 2018
В повседневной жизни работники по найму очень часто сталкиваются с проблемой, именуемой «прекращение трудового договора», зачастую влекущей за собой увольнение
Вступил в силу новый запрет по отпускным — получаем отпускные раньше
Вступил в силу новый запрет по отпускным. Теперь их нельзя платить за три дня до отпуска. Штраф – 100 000 руб.[/b] В России впервые за несколько лет изменились правила
Вступил в силу новый запрет по отпускным.
Вступил в силу новый запрет по отпускным. Теперь их нельзя платить за три дня до отпуска. Штраф – 100 000 руб. В России впервые за несколько лет изменились правила по